Según la Wikipedia, Crowdsourcing es un término acuñado por el escritor Jeff Howe y el editor Mark Robinson de la revista tecnológica Wired que hace referencia a un modelo de colaboración diferente basada en la participación masiva de voluntarios y la aplicación de principios de autoorganización. Se trata por tanto de tomar un trabajo tradicional [...]
Como éste es el blog de una investigación retransmitida en abierto nos permitimos el lujo de contar las vueltas que le estamos dando a los conceptos teóricos que manejamos, de forma que a través de vuestras revisiones construyamos más y mejor conocimiento de interés para todos.
Este post arranca de la cuestión ¿qué es la empresa [...]
The McKinsey Quarterly publica Harnessing the power of informal employee networks, un artículo firmado por Lowell L. Bryan, Eric Matson y Leigh M. Weiss. Lo comentamos aquí para ilustrar cómo los viejos modelos siguen sobrevolando los nuevos territorios de la empresa abierta. El artículo nos interesa en tanto que las redes informales que analizan [...]
Hace un par de días tuve la oportunidad de asistir a una pequeña presentación/formación en torno al nuevo Modelo de Gestión Corporativo de MCC impartido por nuestras compañeras de Facultad de la Universidad de Mondragon (MU) Amaia Agirre y Agurtzane Bengoa. MCC es interesante para ObEa, en primer lugar, porque como participes de [...]
Pues sí, poco a poco OBEA va cogiendo forma y velocidad de crucero. Os comento lo último en lo que estamos trabajando. Para empezar tenemos a una nueva persona en el barco; Jokin Guridi. Jokin estudia Administración de Empresas en Mondragon Unibertsitatea, ¡eso sí es juventud! y quiere empezar a saborear el mundo de la [...]
Martin Kloos mira su perfil de Linkedin y descubre que allí hay mucha gente “forofa” de la web 2.0. De ahí se pregunta acerca del rol de evangelista de la web 2.0 dentro de la empresa. ¿Existe ese rol?, ¿de dónde proviene?, ¿alguien lo tiene de forma oficial o es sólo una querencia natural?
Martin se [...]
La sociedad evoluciona y a veces se revoluciona. Dicen que la empresa más longeva nació allá por el siglo VI, en el año 578, en Japón. Desde entonces han sucedido muchas evoluciones y otras tantas revoluciones. Las empresas conviven junto a otras muchas instituciones en una sociedad que va mutando porque también lo hacen personas [...]
